凯哥学堂

大家可能都看过《士兵突击》，对于里面的许三多，我想可能印象都比较深刻。（哪有那么傻的兵呀！！！）老A之所以选择许三多，而没有选择成才，那是因为三多比成才靠谱。假如你是一个军队的长官，在战场上你的背后一般都会交给靠谱的战友。换个角度考虑，你开一家公司，那么你是选择做事靠谱的员工，还是聪明的员工。

在经过十几个人员的面试之后，大概花了二十分钟决定录用旺财和小强两位员工。旺财原来在一家公司做前端，想换个工作，对后台和底层不了解。对很多新鲜事物不敏感，年纪接近三十，不会开车，也不喝酒，家有一小孩。小强大学刚毕业不久，对新鲜事物很感兴趣，未婚，会开车，会喝酒。选择旺财的原因很简单，虽看起来啥都不会，年纪也大，但有一点就是靠谱，从简历可以看出来对家庭有责任感，那么对工作也相对会有责任感。选择小强原因也很简单，年轻对什么都好奇，值得培养。一家公司培养一个新人不容易，经常因为各种原因中途闪人，公司的事情还没做，培养的这段时间做的事都成无用功。

工作中表现就是对招聘时考虑因素的反应。先说旺财，虽然只是做过前端，其他不会，就让旺财去学，啥不熟就学啥，事实证明旺财是个聪明人，三个月左右时间，全部上手，并且效率还在不断提高。基本上给旺财安排的任务，不会让你过多的去担心，处理的妥妥当当。大多实际情况反应，靠谱的人一般都是下笨功夫的。其中一次发薪水，发完后接到旺财电话问是不是发错了，多给了一个红包。我说这是你应得的，据说那个红包放了好长时间才拆开用掉的。再说小强，三个月培训期间，学习速度非常快，属于那种一说就会，交给他的任务处理的速度也非常快，但质量欠佳，有点了事的成分在里面，返工的次数比较多。经常有一些个性的想法和意见(有想法有个性是好事，先的把手头的事做好)。慢慢的大家都帮忙带他，就在他成长起来，项目即将上线时，小强拿出自己的辞呈。理由无可拒绝，我要结婚(完全支持，非常无奈)。

当下社会的节奏很快，高科技产品也越来越多，诱惑更是无处不在，所以让那颗寂寞的心无时不在激动。不论天地发生怎么样的变化，我们都应该把事做好做踏实做靠谱。虽然说效率要快，但是快并不是最终目标，对于新人或需要成长的人来说，我们需要的是慢慢的熟悉熟练。熟练了之后自然就快了。古人曾言：熟能生巧,运用自如。有的时间我们认为进展比较慢，此时可能是一种快的表现。有的时间我们认为进展比较快，此时可能是一种慢的表现。欲速则不达，而闭门造车不懂合作也会被淘汰。世间万事就是这么神奇。

未来想要自己在工作上享有更多的自由和自主，那先从把事做靠谱开始做起。这正如你想获得信任，那就先做个让人值得信任的人。

没有人是与世隔绝的孤岛，每一个人都是广袤大陆的一部分。所以，请不要问信任的钟声为谁而鸣，它是为了我们每一个人。——约翰·唐恩